ABRERA
Principi d’acord sobre l’ERO d’U-Shin
Amb la consecució d’aquest acord, que ha estat ratificat per la plantilla, s’ha desconvocat la vaga
![[Img #35643]](https://elfar.cat/upload/images/02_2021/240_u-shin.png)
La plantilla de treballadors va ratificar dijous, pràcticament per unanimitat, un principi d’acord sobre l’ERO d’U-Shin, segons informa CCOO d’Indústria de Catalunya, que valora positivament aquest acord, malgrat que no s’ha pogut evitar el tancament de la planta d’Abrera, ja que "permet guanyar un any de temps i s’han aconseguit les millors condicions possibles per a la plantilla", explica el sindicat.
L’acord preveu que el tancament de la fàbrica d’Abrera es faci efectiu al març del 2022. Fins llavors, les treballadores i treballadors cobraran una prima mensual, que variarà en funció del grup professional, en concepte de productivitat.
En el marc de l’acord, també s’estableixen prejubilacions per a les persones que tinguin a partir de 53 anys, de les quals podrien beneficiar-se 16 persones. Per a la resta de la plantilla s’ha acordat una indemnització de 45 dies per any, amb els màxims que estableix la normativa vigent.
Amb la consecució i ratificació d’aquest acord, han quedat desconvocades les jornades de vaga previstes.
La plantilla de treballadors va ratificar dijous, pràcticament per unanimitat, un principi d’acord sobre l’ERO d’U-Shin, segons informa CCOO d’Indústria de Catalunya, que valora positivament aquest acord, malgrat que no s’ha pogut evitar el tancament de la planta d’Abrera, ja que "permet guanyar un any de temps i s’han aconseguit les millors condicions possibles per a la plantilla", explica el sindicat.
L’acord preveu que el tancament de la fàbrica d’Abrera es faci efectiu al març del 2022. Fins llavors, les treballadores i treballadors cobraran una prima mensual, que variarà en funció del grup professional, en concepte de productivitat.
En el marc de l’acord, també s’estableixen prejubilacions per a les persones que tinguin a partir de 53 anys, de les quals podrien beneficiar-se 16 persones. Per a la resta de la plantilla s’ha acordat una indemnització de 45 dies per any, amb els màxims que estableix la normativa vigent.
Amb la consecució i ratificació d’aquest acord, han quedat desconvocades les jornades de vaga previstes.
Normas de participación
Esta es la opinión de los lectores, no la de este medio.
Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios inapropiados.
La participación implica que ha leído y acepta las Normas de Participación y Política de Privacidad
Normas de Participación
Política de privacidad
Por seguridad guardamos tu IP
216.73.216.96