El 62% de les empreses no tenen un protocol per prevenir i abordar l’assetjament sexual

El 62% de les empreses d’Esplugues no tenen protocol per prevenir i abordar l’assetjament sexual, segons els resultats de l’enquesta sobre igualtat feta a les pimes del municipi per la patronal PIMEC, i que es van presentar en la segona trobada amb l’alcaldessa de la ciutat, Pilar Diaz, realitzada ahir a l’Espai Baronda.
 
Durant la reunió, el president de PIMEC Baix Llobregat-L’Hospitalet, Joan Soler, va celebrar la voluntat del consistori en fer de la patronal partícip dels esforços “per construir una cultura de la corresponsabilitat i  de la igualtat com a base de transformació social”. En aquest sentit, Soler va manifestar la voluntat de la patronal a l’hora “d’ajudar i acompanyar empreses pel que fa a la diagnosi, consultoria, implementació i revisió  de mesures d’igualtat i en l’adaptació i actualització dels Plans d’Igualtat a les noves normatives que sorgeixin”.
 
Per part seva, l’alcaldessa va manifestar que “les empreses més competitives i innovadores són aquelles que implementen mecanismes per detectar les situacions injustes, que faciliten la corresponsabilitat i l'equilibri entre la vida laboral i la personal". A més, va declarar l’interès del consistori per encoratjar el progrés en el teixit empresarial espluguí: “Comptar amb aquest tipus d'empreses a Esplugues, ens fa ser una ciutat més justa i més saludable", va dir.
 
La trobada va estar moderada pel vicepresident de PIMEC Baix Llobregat-L’Hospitalet, Guillermo Muñoz, i durant aquesta es van exposar els resultats de l’enquesta de la patronal, de la mà de la responsable de Polítiques d’Igualtat de PIMEC, Itziar Ruedas.
 
Les principals conclusions de l’enquesta pel que fa a les novetats legals en matèria d’igualtat són que el 62% de les empreses no tenen l’obligatori protocol per prevenir i abordar l’assetjament sexual i per raó de sexe, i que el mateix porcentatge no tenen l’obligatori registre salarial.

Segons la dimensió de l’empresa, del 10% d’empreses que han d’haver realitzat una auditoria retributiva, tan sols el 2% l’han feta; del 10% d’empreses que per obligació han de tenir un Pla d’Igualtat, més d’un 24% el tenen, i un 86% de les empreses manifesta que no ha impartit cap formació en matèria d'igualtat a les seves organitzacions.