ÁREA METROPOLITANA
El AMB aprueba un plan de igualdad de género y un protocolo de actuación para casos de acoso sexual
La administración metropolitana trabaja, desde su fundación por ley, para tener una plantilla con paridad entre hombres y mujeres y para eliminar la brecha salarial, aún presente
![[Img #38409]](https://elfar.cat/upload/images/07_2021/8865_uuidbdfca017-51ee-4c0d-beb1-2530ae5029b2-ar4x3.jpg)
El Consell Metropolità del Área Metropolitana de Barcelona (AMB), en el pleno correspondiente al mes de julio, ha aprobado dos normativas internas destinadas a lograr una organización sin desequilibrios ni desigualdades que puedan generar discriminaciones, de manera directa o indirecta, por razón de género entre su personal.
Se trata, por un lado, del segundo Plan de igualdad de género del personal del AMB, y por otro, del Protocolo para prevenir, detectar y actuar en situaciones de acoso sexual, por razón de sexo y orientación sexual o identidad y expresión de género en el entorno laboral.
"Con estas dos herramientas se pretende evitar cualquier situación de discriminación y abuso, y a la vez generar buenas prácticas que incluyan la perspectiva de género en los diferentes servicios y competencias de la administración metropolitana", señalan desde el AMB en un comunicado.
"Hay que felicitarnos por la puesta en marcha de estos protocolos, pero teniendo en cuenta que aún nos queda mucho trabajo por hacer", manifestaa la presidenta del AMB, Ada Colau. "Habrá que trabajar desde la corresponsabilidad absoluta, y estar preparados para plantear medidas más contundentes en caso de que sea necesario", apuntaba.
El II Plan de igualdad de género del personal del AMB es el segundo documento de este tipo promovido por el organismo metropolitano. El primer plan de estas características fue aprobado junto con la misma creación del AMB por ley el año 2010. "La igualdad es uno de los principios fundacionales de esta administración y el plan inicial ya incluía medidas para detectar casos de acoso por razón de sexo, así como políticas para facilitar la conciliación laboral, personal y familiar, y también una práctica retributiva igualitaria", aseguran desde el ente supramunicipal.
El plan aprobado en el último Consell Metropolità, que ya estaba previsto en el Plan de actuación metropolitano 2019-2023, va un paso más allá e incorpora los cambios normativos y legislativos más recientes, como la Ley 17/2020, de 22 de diciembre, del derecho de las mujeres de erradicar la violencia machista, al tiempo que se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5 de las Naciones Unidas (Igualdad de género).
Previamente a la aprobación de este plan, el AMB ha hecho un trabajo de análisis sobre su plantilla actual para conocer el estado de las cuotas de género clasificadas por niveles retributivos, cargos y otros indicadores, con la intención de impulsar acciones correctivas cuando sea necesario.
Algunos datos destacados en este aspecto son que un 61% del total de la plantilla está formada por mujeres, mientras que los hombres representan un 39%; que las mujeres son mayoría en todos los niveles de la escala retributiva, excepto en la categoría de puestos directivos (24% de mujeres y 76% de hombres) y de asesoramiento (29% de mujeres, 71% de hombres); y que los niveles retributivos están determinados exclusivamente por las funciones a desarrollar, el grado de iniciativa y la responsabilidad. "Sin embargo, como los puestos de trabajo con más nivel están ocupados mayoritariamente por hombres, se detecta una brecha salarial del 13,3%, una de las desigualdades que este plan busca resolver", aseguran desde el AMB.
Para lograr su fin, el plan está dividido en nueve grandes objetivos y 27 acciones concretas: consolidar el valor de igualdad en la práctica de la organización; obtener datos de género sobre la organización del trabajo; consolidar las medidas de conciliación; favorecer el incremento de mujeres en puestos de trabajo o ámbitos en los que la presencia femenina está infrarepresentada; ampliar los conocimientos del personal en materia de igualdad de género y diversidad; garantizar una práctica retributiva equitativa; impulsar el uso de un lenguaje inclusivo y diverso; garantizar un entorno de trabajo seguro e inclusivo; y mejorar las herramientas de prevención del acoso sexual por razón de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género en el ámbito laboral.
Contra la violencia sexual
Por su parte, el Protocolo para prevenir, detectar y actuar en situaciones de acoso sexual, por razón de sexo y orientación sexual o identidad y expresión de género en el entorno laboral, es un plan de acción más específico, para garantizar que cualquier persona que trabaje en el AMB esté protegida ante un caso de violencia de género, sea del tipo que sea.
"El protocolo vela por un entorno laboral donde las personas, independientemente de su sexo y su orientación sexual o identidad y expresión de género, respeten mutuamente su integridad y dignidad", señalan desde el organismo. Así, establece los mecanismos de prevención, protección y respuesta en caso de acoso, asegura una comunicación ágil de los casos denunciados y garantiza en todo momento la seguridad y la confidencialidad de las personas afectadas.
El documento considera un amplio abanico de casos de acoso sexual, incluyendo peticiones de favores sexuales; contacto físico deliberado y no solicitado: miradas y/o gestos obscenos; inducción a quedarse a solas innecesariamente; comentarios y bromas sexuales ofensivos. y notas o mensajes de correo electrónico de contenido sexual de carácter ofensivo, entre otros.
Del mismo modo, los supuestos de acoso a las personas del colectivo LGTBIQ+ incluyen, entre otros, mostrar conductas discriminatorias por ser gay, lesbiana, bisexual, transexual o intersexual: hacer gesticulaciones ofensivas ridiculizando la manera de caminar o de gesticular de una persona, o tratar una persona que está en proceso de transición de género o que ya ha finalizado este proceso como si fuera del género contrario con el que se identifica.
Ante cualquiera de estos casos, el personal puede comunicarse fácilmente con el Departamento de Recursos Humanos, que a petición de la persona afectada iniciará automáticamente el protocolo para obtener la información necesaria.
El Consell Metropolità del Área Metropolitana de Barcelona (AMB), en el pleno correspondiente al mes de julio, ha aprobado dos normativas internas destinadas a lograr una organización sin desequilibrios ni desigualdades que puedan generar discriminaciones, de manera directa o indirecta, por razón de género entre su personal.
Se trata, por un lado, del segundo Plan de igualdad de género del personal del AMB, y por otro, del Protocolo para prevenir, detectar y actuar en situaciones de acoso sexual, por razón de sexo y orientación sexual o identidad y expresión de género en el entorno laboral.
"Con estas dos herramientas se pretende evitar cualquier situación de discriminación y abuso, y a la vez generar buenas prácticas que incluyan la perspectiva de género en los diferentes servicios y competencias de la administración metropolitana", señalan desde el AMB en un comunicado.
"Hay que felicitarnos por la puesta en marcha de estos protocolos, pero teniendo en cuenta que aún nos queda mucho trabajo por hacer", manifestaa la presidenta del AMB, Ada Colau. "Habrá que trabajar desde la corresponsabilidad absoluta, y estar preparados para plantear medidas más contundentes en caso de que sea necesario", apuntaba.
El II Plan de igualdad de género del personal del AMB es el segundo documento de este tipo promovido por el organismo metropolitano. El primer plan de estas características fue aprobado junto con la misma creación del AMB por ley el año 2010. "La igualdad es uno de los principios fundacionales de esta administración y el plan inicial ya incluía medidas para detectar casos de acoso por razón de sexo, así como políticas para facilitar la conciliación laboral, personal y familiar, y también una práctica retributiva igualitaria", aseguran desde el ente supramunicipal.
El plan aprobado en el último Consell Metropolità, que ya estaba previsto en el Plan de actuación metropolitano 2019-2023, va un paso más allá e incorpora los cambios normativos y legislativos más recientes, como la Ley 17/2020, de 22 de diciembre, del derecho de las mujeres de erradicar la violencia machista, al tiempo que se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5 de las Naciones Unidas (Igualdad de género).
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