CORNELLÀ
Desconvocada la vaga a l’empresa Germark, S.A
Es va assolir finalment un acord que va ser acceptat per unanimitat de l’assemblea de treballadors i treballadores
El Comitè de Vaga de Germark S.A., empresa del sector de gràfiques de Cornellà amb 120 treballadors, va poder desconvocar ahir la vaga de 2 dies que tenia prevista el 13 i 14 de març, segons fonts del sindicat CCOO.
A les poques hores de començar la vaga, la direcció, veient el seguiment total que la vaga tenia en els departaments de producció, va accedir a negociar els temes que van portar al Comitè d’empresa, amb totalitat de CCOO, a convocar la vaga. Es va assolir finalment un acord que va ser acceptat per unanimitat de l’assemblea de treballadors i treballadores.
Aquest acord consisteix en aplicar l’increment de conveni de l’any 2018 (que l’empresa no havia aplicat), el compromís d’aplicar també l’increment que es pacti en el conveni de 2019 si l’empresa té bons resultats econòmics, així com el manteniment del complement en cas de baixa mèdica tal com s’aplica ara (i que l’empresa volia deixar d’aplicar), i el manteniment d’un dia addicional de descans cada 20 dies treballats en torn de nit.
Per la seva part, la plantilla es compromet a mantenir els acords de prolongació de jornada per necessitats de la producció.
El Comitè de Vaga de Germark S.A., empresa del sector de gràfiques de Cornellà amb 120 treballadors, va poder desconvocar ahir la vaga de 2 dies que tenia prevista el 13 i 14 de març, segons fonts del sindicat CCOO.
A les poques hores de començar la vaga, la direcció, veient el seguiment total que la vaga tenia en els departaments de producció, va accedir a negociar els temes que van portar al Comitè d’empresa, amb totalitat de CCOO, a convocar la vaga. Es va assolir finalment un acord que va ser acceptat per unanimitat de l’assemblea de treballadors i treballadores.
Aquest acord consisteix en aplicar l’increment de conveni de l’any 2018 (que l’empresa no havia aplicat), el compromís d’aplicar també l’increment que es pacti en el conveni de 2019 si l’empresa té bons resultats econòmics, així com el manteniment del complement en cas de baixa mèdica tal com s’aplica ara (i que l’empresa volia deixar d’aplicar), i el manteniment d’un dia addicional de descans cada 20 dies treballats en torn de nit.
Per la seva part, la plantilla es compromet a mantenir els acords de prolongació de jornada per necessitats de la producció.



















Normas de participación
Esta es la opinión de los lectores, no la de este medio.
Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios inapropiados.
La participación implica que ha leído y acepta las Normas de Participación y Política de Privacidad
Normas de Participación
Política de privacidad
Por seguridad guardamos tu IP
216.73.216.1