Compliment de la jornada laboral i horari de treball

La UGT porta denunciant fa anys els efectes nocius de la reforma laboral. Hem explicat per activa i per passiva que ens trobàvem davant una profunda contrareforma del sistema democràtic i de manera particular, en l'àmbit de les relacions laborals; una transformació profunda del model de relacions laborals que introduïa canvis substancials als seus elements estratègics, trencant l'equilibri entre les parts, empresaris i treballadors.

La implementació de reformes legals en matèria contractual per a promoure la proliferació de la contractació a temps parcial de manera il·limitada, o de l'extensió de la jornada de treball de manera generalitzada i sense control (no permetent fins i tot el descans obligatori entre jornades de treball), ha estat una de les conseqüències nocives que les persones treballadores han patit com a conseqüència de les reformes laborals iniciades al febrer de 2012. No deixarem d'insistir en la necessitat imperativa de derogar la reforma laboral.

Des de la moció de censura que va expulsar al Partit Popular del Govern de l'Estat, venim insistint en la necessitat de prendre mesures per a pal·liar de manera urgent totes aquestes conseqüències nocives de la seva acció de govern. Vàrem insistir que s'havien de prendre mesures urgents per a garantir el compliment estricte de la jornada laboral i horari de les persones treballadores. S'havia de dotar a la inspecció de treball i a la representació legal dels treballadors, d'eines que garantissin aquest compliment.

Amb aquest objectiu, el passat 12 de març, es va publicar la norma legal que va entrar en vigor el passat 12 de maig, amb la pretensió de garantir el compliment de la jornada laboral a través del registre d'horari, obligant a fer-ho a les empreses. Una altra mesura és que caldrà guardar els registres durant quatre anys, obligant a que aquesta informació estigui disponible per cada persona treballadora, per la representació legal i sindical, així com per la inspecció de treball. Una altra qüestió també molt important és que la representació legal i sindical haurà de rebre mensualment la informació de les hores extraordinàries realitzades per tota la plantilla.

Entenem que és una eina que ens dóna una gran oportunitat per a lluitar contra el frau laboral. No és una eina per a controlar la presència o l'activitat de les persones treballadores, l'objectiu és controlar els abusos i les males praxis empresarials. Ha de garantir el compliment de la jornada laboral i l'horari de treball, assegurant així mateix els límits de la seva extensió; ha de donar també seguretat jurídica a persones treballadores i empresaris en l'àmbit de les relacions laborals i ha de cobrir, a través de la negociació col·lectiva, l'aplicació concreta mitjançant procediments que assegurin el seu compliment, així com garantir el control i l'acció de la inspecció de treball.

Ens trobem davant una mesura que pretén corregir la situació de precarietat laboral, de baixos salaris i de pobresa que la reforma laboral ha comportat en tots aquests anys; és una gran oportunitat per començar a recuperar tots els drets socials i laborals espoliats en l'última dècada.