Los contratos de los planes de empleo locales se amplían a un año

El Ayuntamiento de Cornellà ha contratado 95 personas a través de los planes de empleo locales por un período de doce meses, ampliando tres meses más la duración de los mismos, y con una jornada del 70%. A lo largo de todo el año, se han contratado de manera progresiva 186 personas a través de los planes ocupacionales, manteniendo así el compromiso de impulsar el empleo para frenar los efectos causados ​​por la crisis económica y evitar la fractura social.

Estos nuevos planes se suman a los ya impulsados ​​por el consistorio en los últimos siete años y forman parte del Pla de Xoc contra l'Atur puesto en marcha en 2012, cuando el desempleo en la ciudad rondaba el 18%, y que se ha ido prorrogando en años posteriores.

"Los planes de empleo se han definido siguiendo un análisis exhaustivo de los diferentes perfiles profesionales de la población en situación de desempleo en la ciudad, con la intención de beneficiar a todos los sectores y garantizar al máximo la inserción laboral", aseguran fuentes municipales. Así, entre las nuevas contrataciones se cuentan administrativos, conserjes, dinamizadores deportivos, personal de refuerzo de la brigada municipal, de conserjería y de atención a los recién llegados.
 
Paralelamente, se ha llevado a cabo la contratación en prácticas de cinco jóvenes titulados inscritos en el programa de Garantía Juvenil, en el marco de la subvención Joves en Práctiques del SOC, con los siguientes perfiles profesionales: psicología (apoyo a Políticas de Familia ), trabajador/a social (apoyo al programa de dependencia), administración (apoyo a Políticas de Empleo y en la Oficina de Eficiencia Energética) y técnico/a de comunicación ambiental (apoyo al departamento de Medio Ambiente). En este caso, los contratos tienen una duración de 6 meses y son a jornada completa.

Es el tercer año que desde el consistorio se lleva a cabo esta iniciativa con la voluntad de dar una primera oportunidad laboral a la juventud con titulaciones desde CFGM hasta estudios de grado/posgrado, para que puedan desarrollar las competencias adquiridas en los respectivos estudios, en un entorno laboral real y con el acompañamiento de un tutor que les ayudará a lograr experiencia en el ámbito laboral.