El 59% de les participants al programa 'Dones per l’Ocupació' s’han inserit en el mercat laboral

L’Ajuntament de Gavà i Creu Roja Gavà treballen de forma conjunta en el projecte Dones per l’Ocupació per promoure la inserció de les dones en el mercat laboral. El projecte està dirigit al disseny, execució i seguiment de les accions de formació, orientació individual i grupal de dones que estan allunyades del mercat de treball. Durant el programa es treballa de forma específica la motivació per l’ocupació, la definició de l’objectiu professional de les participants, l’entrenament en competències transversals per a l’ocupació, la capacitació professional i l’acompanyament per a la millora en la inserció laboral.

Durant la tercera edició del projecte, desenvolupat al llarg del 2019, han participat de l’itinerari 46 dones, de les quals el 59% s’han inserit en el mercat laboral. Les dones participants van accedir-hi per iniciativa pròpia a Creu Roja o bé a través de diferents serveis municipals: Servei d’Informació i Atenció a la Dona (SIAD), Serveis Socials i Centre de Suport a l’Empresa. En total han estat ateses prop d’una seixantena de dones a les quals s’ha fet un seguiment individualitzat.

Ahir va tenir lloc l’acte de cloenda del programa amb el lliurament dels diplomes a les dones participants. L’alcaldessa de Gavà, Raquel Sánchez, va mostrar la seva satisfacció pels resultats que s’obtenen a través d’aquest projecte tot afirmant que “es tracta d’una iniciativa molt sòlida i, que posa de manifest que el treball conjunt entre administracions, entitats i empresa privada permet aconseguir resultats satisfactoris". L'edil va recordar que "gràcies a aquest projecte les dones participants han rebut formació, assessorament, eines i confiança en si mateixes per aconseguir els seus objectius i tenir un futur millor”.

De la seva banda, la presidenta de Creu Roja Gavà, Castelldefels i Begues, Daniela Gurrieri, també va mostrar la seva satisfacció pels resultats del projecte. “L’objectiu és que les dones participants aconsegueixen una independència econòmica que els hi permeti viure sense l’ajuda de Creu Roja o els Serveis Socials de l’Ajuntament", va manifestar Gurrieri. "I per aconseguir aquest objectiu és important la seva formació per tal que puguin tenir més opcions d’una inserció laboral”, va afegir.

El projecte es basa en tres perspectives d’intervenció: gènere, intercultural i competencial. Segons el perfil de cada dona, les accions van dirigides a activar i dotar d’una feina, millorar professionalment, canviar de sector laboral, garantir la permanència en el lloc de treball o progressar professionalment en el mateix sector.

Durant el 2019 han participat dones d’entre 30 i 45 anys de nacionalitat llatinoamericana, d’origen africà i espanyoles amb càrregues familiars i fills menors. Es tracta de dones que per diferents circumstàncies no han tingut l’oportunitat d’accedir al món laboral, sense estudis o amb formació reglada al seu país però sense homologar.

Durant el programa s’han fet formacions capacitadores professionals: un curs d’operària de fàbrica i un altre de neteja en hospitals, centres educatius i empreses. Tots dos han tingut una durada de 224 hores formatives i 160 hores de pràctiques.

Les dones participants han rebut orientació i s’han format en competències bàsiques i coneixements transversals. Així mateix, han tingut una atenció personalitzada i han après a treballar en grup. Les accions realitzades en matèria d’orientació han estat mitjançant tutories personalitzades i de diagnòstic ocupacional i d’acompanyament individual durant tot el procés d’inserció. Durant les sessions també han rebut suport en el domini de les principals eines de treball per a la recerca de feina com ara la realització del seu currículum vitae per competències, l’entrevista de treball i canals de recerca, entre d’altres.

Durant les sessions les dones han compartit experiències, motivacions cap a l’ocupació, han conegut i descobert les seves competències bàsiques, han treballat els punts febles tant en l’àmbit personal com professional, i han guanyat en autoestima i confiança.

Un cop feta la formació, les participants han tingut l’oportunitat de fer pràctiques en empreses. Per moltes dones ha estat el primer contacte amb l’empresa el que ha significat una oportunitat perquè les tinguin presents en futur processos de selecció, D’altra banda, s’han realitzat contractacions de caràcter temporal i de jornada completa en les empreses que col·laboren en el projecte. Així mateix, altres dones podran accedir al món laboral després de finalitzar l’itinerari de capacitació i les pràctiques a empreses.