Rompiendo estereotipos

El trabajo reproduce los estereotipos y prejuicios sociales. Si analizamos la situación de las mujeres, podemos afirmar que continúa siendo desigual respecto a los hombres.

Desigualdad que se observa en el trabajo (menor ocupación femenina y mayor precariedad laboral); en el paro (las personas desocupadas son mayoritariamente mujeres y este sesgo crece con la edad) y en la formación (la Formación Profesional, que garantiza una inserción laboral rápida y de calidad, continúa teniendo una presencia minoritaria de mujeres).

A esta situación discriminatoria que sufren las mujeres, hemos de sumar el gran nivel de exclusión laboral de las personas LGTBI+. El miedo y la segmentación forzada del mercado laboral (acceso laboral limitado a determinadas ocupaciones) hacen disminuir la oferta laboral a las personas que tienen una expresión de género no normativa.

Tenemos un gran reto: disminuir las desigualdades de género en el mercado laboral, trabajar para hacer atractiva la FP a las mujeres de la comarca y luchar para romper estereotipos y prejuicios para así garantizar la igualdad.

En este contexto nace el Observatorio de Género Metropolitano. Y lo hace con la voluntad de disminuir las desigualdades, ya sea visualizándolas como animando a realizar políticas públicas dirigidas a suprimir las discriminaciones por razón de género.