8M: Per la igualtat tenim un pla

CCOO commemorem el Dia Internacional de les Dones Treballadores exigint que els drets fonamentals no es quedin a les portes dels centres de treball i valorem el treball dels moviments i organitzacions feministes com a instruments de lluita contra les discriminacions i les violències.

En aquest 8M constatem el final d’una pandèmia que deixa moltes víctimes, patiment, pobresa i desigualtat, que patim de manera més directa i cruel les dones a través de situacions més precàries i vulnerabilitat social.

Celebrem l’acord de la reforma laboral, que afavoreix el diàleg social, recupera la negociació col·lectiva, drets arrabassats i millorarà la vida de milions de dones treballadores. Nosaltres patim la temporalitat, la parcialitat involuntària i la irregularitat, i som víctimes d’una contractació temporal del 22,6% envers el 18% dels homes. La reforma limita l’encadenament de contractes eventuals i prioritza el conveni sectorial d’aplicació de contractes i subcontractes molt utilitzades en sectors com la neteja, cambreres de pisos o empreses multiserveis.

La tendència a la baixa de la bretxa de gènere és certa, però la desigualtat i la precarietat continuen tenint nom de dona. Desenvolupem tasques amb menys valor retributiu i la pujada del salari mínim a 1000 euros corregirà aquesta discriminació retributiva en el futur immediat.

Els plans d’igualtat és una de les grans mesures que ha concretat el fructífer diàleg social dels últims anys. Totes les empreses de més de cinquanta persones treballadores han d’haver negociat i registrat un pla d’igualtat per avançar en equitat retributiva i condicions laborals. Una norma no exempta de dificultats que ens obligarà a  abocar molts esforços i recursos propis per revertir els desequilibris laborals, econòmics i socials que es donen a milers d’empreses i cobrir legalment a milers de persones treballadores, contribuint així a assolir l’objectiu de la igualtat real i efectiva.

En aquest 8M també reivindiquem: dotació de partides pressupostàries empresarials per a elaborar diagnòstics, implementar plans d’igualtat i desenvolupar mesures de corresponsabilitat sense impacte retributiu que afavoreixin la incorporació de dones a grups, nivells professionals o llocs de treball històricament masculinitzats. Recursos per a la Inspecció de Treball, especialment en la detecció d’incompliments sobre l’obligatorietat de protocols d’assetjament. Adoptar l’eina de valoració de llocs de treball amb perspectiva de gènere com a instrument de valoració sense estereotips ni biaixos de gènere. Implicació de les administracions públiques en matèria de contractacions, promocions i condicions laborals. Elaboració d’un protocol a Catalunya per regular el registre dels seus plans d’igualtat. Incrementar la visió de gènere i la formació per a persones negociadores i personal directiu amb responsabilitat, més consciència social i compromís d’empreses i patronals respecte a les seves responsabilitats i reconeixement dels sindicats i representació legal de les persones treballadores com a subjectes legitimats en la negociació col·lectiva.

CCOO de Catalunya, com a sindicat feminista d’homes i dones, tornem a reivindicar que les dones visquin una vida autònoma i segura en igualtat, exercint els seus drets i llibertats dins i fora del centre de treball, unes relacions laborals que permetin una vida diferent per a homes i dones i corresponsabilització en les tasques de cura. Prioritzarem la lluita contra la precarietat de les dones i fem dels nostres espais sindicals llocs segurs per protegir a les dones víctimes de la violència masclista.

Per un 8M sense estereotips ni discriminacions ni violències, ni en el món del treball ni enlloc. Per la igualtat real i efectiva #TenimUnPla.