El camí cap a la igualtat real

Som moltes les persones que estem compromeses amb el moviment feminista, que al llarg de la història ha aconseguit molts avenços. Però, malauradament, encara som lluny de la igualtat real en molts àmbits de la vida, també en el laboral.

A Sant Joan Despí, aquest any hem convidat dues sindicalistes que fessin la lectura del manifest del Dia Internacional de les Dones, per fer palès els reptes que tenim per davant. L'escletxa salarial de gènere continua sent un esvoranc difícil de tancar; el treball a temps parcial està ocupat molt majoritàriament per dones; només un terç dels llocs de direcció o gerència a Espanya són per a dones, i així podríem continuar amb una llarga llista d'indicadors que mostren les desigualtats que encara persisteixen en el món del treball.

La reforma laboral que el govern de Pedro Sánchez ha pactat amb els sindicats i les organitzacions empresarials serà especialment positiva, ja que frena la precarietat i la temporalitat que afecten sobretot a les dones. També ho és l'augment del salari mínim interprofessional, que s'aplica als salaris més baixos i que està tenint un impacte significatiu sobre les dones.

Són dos exemples de com, des de les administracions públiques, podem i hem de contribuir a fer caure les barreres, sovint invisibles, que afavoreixen els treballs precaris i feminitzats o que impedeixen l'ascens laboral de les dones. Barreres com el desigual repartiment de les tasques a les llars o del temps que es dedica a les tasques de cura.

En aquest sentit, a Sant Joan Despí actuem de forma transversal: fomentant la contractació de dones, reivindicant la posada en marxa del centre de dia per a la gent gran compromès per la Generalitat, creant un centre d'informació i recursos per a les dones, o educant en valors d'equitat mitjançant activitats en tots els nivells educatius, entre altres iniciatives. Assolir la igualtat real no és una utopia, és un principi irrenunciable que les polítiques feministes faran realitat.