L'HOSPITALET
Desconvocada la vaga dels serveis de neteja viària
Els treballadors han acceptat el preacord assolit ahir entre les parts i que "permet garantir les condicions laborals de la plantilla", segons CCOO
![[Img #42316]](https://elfar.cat/upload/images/04_2022/932_2972_net-i-polit-neteja-la-torrassa-lhospitalet.jpg)
La plantilla de FCC MA, concessionària del servei de recollida de residus i sanejament urbà a l'Hospitalet, ha ratificat de manera majoritària, a l'assemblea celebrada aquest matí, el preacord assolit ahir entre les parts després de dos dies de mediació al Departament de Treball, fet que permet desconvocar la vaga indefinida prevista per avui en protesta per la inaplicació per part de l'empresa, dels acords assolits en el conveni col·lectiu i en matèria de prevenció de riscos laborals, segons informa CCOO.
Segons el sindicat, en base a aquest acord, i en relació amb l’estat de la flota de vehicles i el seu manteniment, es portarà a terme una auditoria interna dels vehicles, amb participació de la representació legal dels treballadors i treballadores, per avaluar l’estat de la flota i concretar un pla d'actuacions que estigui adreçat a garantir la seguretat i salut de la plantilla i de la ciutadania en general.
D'altra banda, s'haurà de resoldre en un termini un termini que va des dels 5 als 30 dies aproximadament, diversos conflictes existents en matèria de contractació, estabilitat de la plantilla, adaptació de la reforma, etc.
En matèria salarial, les parts acorden que falta aplicar un càlcul dels endarreriments corresponents a l’any 2021, i que suposa un increment del 5,4% sobre el salari percebut. Aquests endarreriments es pagaran en tres parts iguals al maig del 2022, gener del 2023 i desembre del 2023.
Per a l’any 2022, s'actualitzarà les taules provisionals existents a 1 de gener amb l’increment del 5,4% i es pagaran els endarreriments generats fins al dia d’avui en la nòmina del mes de maig del 2022. I es practicarà una revisió salarial segons IPC estatal a 31 de desembre del 2022 sobre tots els conceptes salarials.
CCOO valora molt positivament un acord que "permet garantir les condicions laborals de la plantilla, tant a nivell de salut laboral, com de contractació i condicions econòmiques, i que a la vegada permeten a l’empresa satisfer els endarreriments del conveni i els increments derivats d’una situació de forta inflació de forma més espaiada".
![[Img #42316]](https://elfar.cat/upload/images/04_2022/932_2972_net-i-polit-neteja-la-torrassa-lhospitalet.jpg)
La plantilla de FCC MA, concessionària del servei de recollida de residus i sanejament urbà a l'Hospitalet, ha ratificat de manera majoritària, a l'assemblea celebrada aquest matí, el preacord assolit ahir entre les parts després de dos dies de mediació al Departament de Treball, fet que permet desconvocar la vaga indefinida prevista per avui en protesta per la inaplicació per part de l'empresa, dels acords assolits en el conveni col·lectiu i en matèria de prevenció de riscos laborals, segons informa CCOO.
Segons el sindicat, en base a aquest acord, i en relació amb l’estat de la flota de vehicles i el seu manteniment, es portarà a terme una auditoria interna dels vehicles, amb participació de la representació legal dels treballadors i treballadores, per avaluar l’estat de la flota i concretar un pla d'actuacions que estigui adreçat a garantir la seguretat i salut de la plantilla i de la ciutadania en general.
D'altra banda, s'haurà de resoldre en un termini un termini que va des dels 5 als 30 dies aproximadament, diversos conflictes existents en matèria de contractació, estabilitat de la plantilla, adaptació de la reforma, etc.
En matèria salarial, les parts acorden que falta aplicar un càlcul dels endarreriments corresponents a l’any 2021, i que suposa un increment del 5,4% sobre el salari percebut. Aquests endarreriments es pagaran en tres parts iguals al maig del 2022, gener del 2023 i desembre del 2023.
Per a l’any 2022, s'actualitzarà les taules provisionals existents a 1 de gener amb l’increment del 5,4% i es pagaran els endarreriments generats fins al dia d’avui en la nòmina del mes de maig del 2022. I es practicarà una revisió salarial segons IPC estatal a 31 de desembre del 2022 sobre tots els conceptes salarials.
CCOO valora molt positivament un acord que "permet garantir les condicions laborals de la plantilla, tant a nivell de salut laboral, com de contractació i condicions econòmiques, i que a la vegada permeten a l’empresa satisfer els endarreriments del conveni i els increments derivats d’una situació de forta inflació de forma més espaiada".




Normas de participación
Esta es la opinión de los lectores, no la de este medio.
Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios inapropiados.
La participación implica que ha leído y acepta las Normas de Participación y Política de Privacidad
Normas de Participación
Política de privacidad
Por seguridad guardamos tu IP
216.73.216.3