Nova temporada turística: Paguin més!

Comença una nova temporada turística a un dels sectors més dinàmics i creixents del Baix Llobregat. El turisme va aportar 1.214 M€ al PIB de 2019 i té un pes en la nostra estructura productiva superior al del conjunt de Catalunya, amb un 16% d’empreses (les de servei de menjar i begudes amb major pes) i un 12% de població ocupada. Actualment, més de 40.138 persones treballen al sector turístic a la comarca. Les dades de persones afectadas per ERTEs no hi són especialment significatives. Tenim un 38% d’ocupació de les places hoteleres, l’any 2021 vàrem rebre 606.432 turistes, que van fer-hi 1.255.741 pernoctacions en els hotels. Som la novena comarca en volum i la tercera amb major creixement en quan a recaptació de la taxa turística.

Tanmateix, ens trobem amb un sector marcat per una precarietat estructural (inestabilitat, temporalitat, parcialitat, càrregues de treball excessives, infracotització o economia submergida) alhora que amb un gran valor econòmic i una gran capacitat per generar ocupació. Durant massa temps el turisme ha estat desprestigiat socialment per algunes pràctiques patronals poc edificants.  

L‘entrada en vigor de les mesures de la reforma laboral comencen a provocar canvis substancials a nivel de contractació (contractes indefinits, limitació i causalització de la temporalitat, potenciació del contracte fix-discontinu, recuperació d’equilibris a la negociació col·lectiva, enduriment del marc sancionador...). Però també ha permès que emergeixi una nova manera de fer empresa més innovadora, racional i rigorosa.

Les últimes xifres de visitants a la comarca i la seva projecció a futur són molt positives, amb equilibri entre la zona Delta i la zona Nord, amb un pes molt rellevant del turisme de negocis, que ens referma en la idea que és el moment de fer apostes valentes i de mirada llarga. Cal desenvolupar la potencialitat del diàleg social a nivell de Catalunya fent realitat un Pacte Nacional pel Turisme o utilizar el Pacte per un nou impuls econòmic i social del Baix Llobregat per acordar mesures concretes i tenir un horitzó compartit.

Des de CCOO considerem que hem d’incrementar mobilitzacions per exigir mesures contra la precarietat, posar l’èmfasi en els increments salarials i en la limitació de jornada. S’ha de desbloquejar la negociació col·lectiva i avançar en la sensibilització de la necessària innovació i qualitat del sector turístic a través de la campanya FAIR HOTELS-Hotels Justos laboralment responsables, apel·lant directament a la ciutadania en tant que consumidors/es responsables i al sector empresarial i els poders públics a caminar plegats cap a un model turístic motor de creació d’ocupació de qualitat i vehicle de promoció de desenvolupament econòmic i cultural. No hi haurà un turisme socialment responsable sense empreses que apostin per la professionalitat, la qualitat, el respecte a l’entorn social, cultural i ambiental, a través de condicions de treball dignes.

Reforçar el prestigi professional també significa apostar per la formació i qualificació com a vector estratègic que exigeix de la col·laboració entre els agents implicats i, sobretot, incrementar la inversió. S’ha d’ampliar l‘oferta de places d’FP en les famílies professionals associades, reforçar els gremis i les escoles de turisme, per fer un pla de desenvolupament professional i fer atractiva la posterior inserció laboral de joves que s’hi volen dedicar.

La polèmica real sobre la manca de personal i vocacions, amplificada pels mitjans de comunicació, té una base multicausal, on destaquen el desprestigi social, els baixos salaris, unes condicions laborals dures o les dificultats de conciliar vida laboral i personal. Però no hem d’obviar que necessitem una transformació de fons, i ara ens hi hem de posar. Els fons europeus Next Generation són una gran oportunitat per fer-ho possible i caminar cap a un model més sostenible i de més valor afegit, basat en la proximitat, la digitalització com a motor per augmentar la mida de les empreses i l’equilibri social, econòmic i medioambiental. La generació de nous llocs de treball passa per transformar-los afegint qualitat, estabilitat, formació i relleu generacional.