AEBALL impulsa projectes destinats a potenciar la indústria, l'economia circular i la inserció laboral

L'Associació Empresarial de L'Hospitalet i el Baix Llobregat (AEBALL), que promou i facilita la participació de les empreses del territori en programes de diferents àmbits, liedra quatre projectes destinats a potenciar la indústria, l'economia circular i la inserció laboral.

Aquests programes: són INDTime (per definir com aplicar la reforma horària en l'àmbit industrial), PROCIR (per impulsar la promoció de l'economia circular i la reutilització dels residus plàstics en les empreses de l'Hospitalet i el Baix Llobregat) i Singulars (dirigit a persones menors de 30 anys, inscrites en el programa de garantia juvenil, amb l'objectiu d'inserir-les en el mercat laboral).

D'altra banda promou el Programa 30 Plus, dirigit a a facilitar la incorporació laboral de persones majors de 30 anys  acompanyada de formació relacionada amb el lloc de treball i tutorització durant tot el procés. Aquest programa a més ofereix subvenció a les empreses que contractin aquest col·lectiu.

En 2021 AEBALL va gestionar en el marc d’aquest programa més de 30 contractacions de diferents perfils: mossos de magatzem, electricistes, personal administratiu i comercial. A 22 empreses de L’Hospitalet i Baix Llobregat es va tramitar la subvenció corresponent.

AEBALL va celebrar ahir l'Assemblea General anual de l'entitat. En la reunió, els socis van aprovar els comptes de l'entitat corresponents a l'exercici anterior, el de l'any 2021, així com el pressupost per a l'exercici en curs, el 2022.

En la sessió es va aprovar la Memòria d'activitats i serveis de l'exercici 2021. Conscients dels reptes actuals del sector empresarial, l'entitat ha realitzat en 2021 una forta aposta per la formació professional. Una de les dades més representatives és el nombre d'hores invertit en formació: 4.478 hores. D'aquest còmput, 2.438 hores van ser en cursos subvencionats, 1.028 hores de formació subvencionada en Aula Virtual i 1.345 hores de formació transversal (habilitats, idiomes, gestió...).

L'entitat va gestionar la bonificació de 110 cursos, la qual cosa equival a més de 80.000 euros de bonificació gestionada a empreses associades. En total, es van realitzar 176 cursos que van congregar a 1.366 alumnes/as. En aquest línia formativa, l'entitat està duent a terme un programa d'orientació per a la millora i el reconeixement competencial de les persones treballadores del sector, acompanyant-les en itineraris personalitzats de formació i/o l'acreditació de les competències reeixides a través de l'experiència professional.

En l'Assemblea General, el President de l'entitat, Santiago Ballesté, i la Vicepresidenta i Directora General, M. Rosa Fiol, van presentar els informes relatius a les tasques desenvolupades durant l'últim exercici i les perspectives de futur. "La formació, la borsa de treball i els programes d'inserció i acompanyament continuen reforçant-se per facilitar a les empreses la transformació cap a la sostenibilitat i la digitalització, i l'accés a nous mercats i oportunitats", asseguren des de la patronal.

En aquest sentit, destaquen "la continuïtat amb la labor actual de la Junta Directiva, impulsant tots aquells serveis que ajudin les empreses a poder créixer i accedir a noves oportunitats, de manera sostenible, i mitjançant la digitalització, la cooperació, i assumint el repte d'acompanyar-les perquè puguin comptar amb perfils adaptats a les noves necessitats dels mercats".