Plan local para proteger y promover los derechos de las personas LGTBI

Gavà se ha dotado de un plan local para la diversidad afectiva, sexual y de género, un nuevo instrumento que recoge un total de 65 acciones y que debe permitir dar un paso adelante en la protección y promoción de los derechos de las personas LGTBI en general, y de aquellas residentes en la ciudad en particular.

La alcaldesa, Gemma Badia, ha constatado que este plan “es posible gracias al recorrido y el trabajo realizado durante años; un trabajo fruto de la firme voluntad de este Ayuntamiento y de esta ciudad porque creemos en los derechos de todo el colectivo". La alcaldesa ha asegurado que "continuaremos haciendo formación, campañas, acciones de promoción de la igualdad, de los derechos de las personas sean cuales sean sus orientaciones, su diversidad sexual, de género o afectiva", enfatizando que "no debemos dar ningún paso atrás.”

Badia ha puesto de relieve “el papel primordial de las administraciones locales en la construcción de espacios seguros para la ciudadanía, respondiendo a sus necesidades específicas, reconociendo su diversidad y potenciando la acción del tejido asociativo existente".

La alcaldesa ha manifestado que el nuevo plan, que se ha elaborado con el apoyo de la Diputación de Barcelona y el Institut Diversitats, "marca ahora la hoja de ruta para seguir caminando y construyendo una ciudad en la que se garantice el derecho de todas las personas", y ha explicado que el documento se irá actualizando para adaptarlo a las necesidades que la sociedad demanda en cada momento.

Un plan participativo

El Plan para la diversidad afectiva, sexual y de género es el resultado de un proceso de diagnosis, realizado a partir del análisis y la reflexión conjunta de varios actores (que residen o trabajan en Gavà) vinculados o interesados ​​en la cuestión LGTBI. En concreto se elaboró ​​una encuesta ciudadana con más de 500 respuestas, se realizaron entrevistas a personas claves del colectivo y se crearon dos grupos de participación técnico-profesional y ciudadana.

El plan tiene nueve líneas de actuación: Organización y compromiso institucional; Coeducación; Salud; Visibilidad y Participación; Deportes; Cultura y Ocio; LGTBIfobia, Derechos Laborales y Acción Social. Entre los objetivos principales están incorporar la perspectiva de la diversidad afectiva, sexual y de género de forma transversal en las políticas del Ayuntamiento, en los centros de salud, en los programas municipales de ocupación, en el ámbito deportivo, en el ocio y entre el tejido empresarial; fomentar el respeto a la diversidad en las escuelas e institutos; mejorar el acompañamiento médico de las personas LGTBI; promover la visibilidad del colectivo; dotar a la biblioteca municipal de materiales sobre diversidad afectiva, sexual y de género, establecer mecanismos de denuncia y acompañamiento para víctimas de LGTBIfobia y mejorar la actuación policial ante las agresiones que pueda sufrir el colectivo;