Nous projectes de suport a empreses en matèria d’igualtat

L’Oficina de Polígons d’Activitat Econòmica (OPAE) de l’Àrea de Desenvolupament Econòmic de l’Ajuntament del Prat, amb motiu del Dia Internacional de la Dona, desplega la segona edició del projecte Al Prat Igualem, que es porta a terme amb el suport de l’Àrea Metropolitana de Barcelona (AMB) en el marc del Pla metropolità de suport a les polítiques socials municipals 2020-2023. En l’edició d’enguany, el projecte se centrarà en dues línies d’acció diferenciades.

D’una banda, es posarà a disposició de les empreses un servei d’assessoria en plans d’igualtat i protocols de prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe. L’assessorament serà individualitzat i en línia i cada empresa disposarà d’un màxim de cinc hores per rebre consells i resoldre dubtes.

D’altra banda, es desenvoluparà un programa en lideratge feminista amb perspectiva de gènere per a comandaments intermedis i direccions. L’objectiu d’aquest programa serà donar a conèixer l’impacte i paper dels rols i estereotips de gènere en els lideratges i estils de direcció i aportar eines i estratègies per aplicar lideratges feministes en els diferents àmbits de treball.

Segons fonts municipals, al Prat, el 67% de les persones aturades de molt llarga durada (més de 24 mesos a l’atur) són dones, el pes femení a l’atur és del 58% i la bretxa salarial a favor dels homes és del 24%, la qual cosa significa que perceben de mitjana 6.766 euros anuals més que les dones. A la formació professional dels sectors emergents, com la indústria 4.0, la presència de les dones matriculades és de només el 6%. "Dades com aquestes posen en relleu la necessitat d’apostar per programes i línies de treball que impulsin la igualtat de gènere al món laboral", asseguren aquestes mateixes fonts.