AEBALL alerta que el absentismo laboral está afectando la proyección de las empresas

AEBALL/UPMBALL ha organizado, de la mano de Fomento del Trabajo, la jornada Gestión del absentismo: Herramientas y soluciones, celebrada el 19 de septiembre. Más de 35 empresas participaron en la sesión online, en la que se expuso que el absentismo es un problema importante dado el incremento de los indicadores de los últimos años.

Según el informe de absentismo laboral en España elaborado por Randstad, durante el primer trimestre de 2023 no acudieron a sus puestos de trabajo un total de 1.290.244 personas trabajadoras, de las cuales el 23,1% se ausentó sin disponer de una baja laboral. "Esto supuso para las empresas una pérdida de un 6,5% del total de horas pactadas de trabajo efectivo", remarcan desde la patronal. "Así, el absentismo laboral provoca unos efectos negativos en la estabilidad y proyección de las empresas, puesto que incide directamente en su productividad y competitividad", apuntan las mismas fuentes.

Para AEBALL es importante prevenir y reducir el absentismo laboral en las empresas para ayudar a aumentar la productividad laboral, mejorar la competitividad empresarial, rentabilizar la inversión preventiva, crear un entorno laboral más seguro y saludable, reducir las tasas de accidentabilidad laboral, reducir el número de bajas laborales y sus costes asociados, optimizar los recursos disponibles de la empresa y mejorar la reputación corporativa.