25N. S'ha acabat!

CCOO de Catalunya refermem el nostre compromís de lluitar contra les violències envers les dones. Al llarg d’aquest 2023 a Catalunya, s’han registrat 14 feminicidis i a Espanya i han estat 53 les dones assassinades a mans d’homes pel sol fet de ser dones.

Les estadístiques invisibilitzen aquesta realitat per diferents causes: l’educació rebuda, l’assumpció del maltractament com un fet que s’ha d’assumir en silenci i a casa o considerar vergonyant el fet de denunciar, condicionat per amenaces i intimidacions.

La igualtat de gènere i una vida lliure de violències per a les dones i les nenes és encara una quimera (més de 340 milions de dones i nenes viuran en pobresa extrema el 2030) i s’agreuja en el context polític i social actual, travessat per la  presència i l’agenda de la extrema dreta, que ja és un fenòmen global.

Les dones són qüestionades a les esferes públiques i de poder, sotmeses a uns cànons de bellesa extrems i majoritàriament insalubres amb l’objectiu de silenciar-les i fer-les invisibles. La bretxa de gènere en els llocs de poder i lideratge persisteix. La propera generació de dones continuarà dedicant 2,3 hores diàries més que els homes al treball domèstic i a tasques de cures no remunerades. El 35% de les dones o 818 milions de dones a tot el món, majors de 15 anys, han experimentat violència sexual o física a casa seva, a la seva comunitat o al lloc de treball. Cal que el compromís amb el feminisme inclogui desenvolupar un món sota la cultura de la pau, ja que la violència de gènere continua sent una de les violacions més tolerades dels drets humans laborals.

Les noves tecnologies de la informació i la comunicació son un gran avenç social, però la seva mala utilització les converteix en un gran perill. Veiem com s’usa la intel·ligència artificial (IA) per fer pornodifusió no consentida (sex-preading) i publicar fotografies de noies despullades amb la intenció d’agredir-les i avergonyir-les. També prolifera el ciberassetjament i la humiliació corporal (body-shaming), que sumada a la manca d’educació sexoafectiva a les escoles, agreuja els problemes de violència masclista i sexual a la societat i, en especial entre el jovent.

Tot i l’èxit social que van significar la Llei orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva entre dones i homes, que obliga a les empreses a disposar d’un protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe, com el Reial decret llei 6/2019, que obliga les empreses de més de 50 persones treballadores a tenir un pla d’igualtat i negociar mesures contra l’assetjament, trobem grans dificultats en la seva implementació. La manca de transparència, garantir la confidencialitat de la víctima, comissions d’investigació creades en marcs d’actuació massa flexibles i poc pautats, desincentiven les denúncies i que aquests protocols no funcionin adequadament.

L’assetjament sexual o per raó de sexe a la feina està normalitzat als centres de treball. Hem de trencar aquest silenci dotant de recursos suficients a les administracions i a les empreses perquè puguin combatre i erradicar les violències masclistes amb les eines participades i alhora reforçar eines estadístiques que recullin i visibilitzin l’abast del problema.    

CCOO a nivell intern, hem creat l’Observatori de l’Assetjament com a canal de denúncia, hem creat una xarxa de Portes Violetes als nostres locals — espais segurs per a dones víctimes de violències masclistes— i a banda d’assessorament laboral, disposem de serveis propis d’Informació i Atenció a la Dona (SIAD). No cessarem en reivindicar participació sindical en la creació dels protocols d’assetjament sexual i/o per raó de sexe i en el disseny d’eines per a una coeducació real i efectiva. Exigim crear un registre públic i obligatori de protocols d’assetjament sexual i/o per raó de sexe a les empreses. Pressionar perquè els centres d’atenció primària incorporin la figura de professionals amb coneixement i mirada integral de gènere. Garantir el dret a l’avortament lliure i gratuït arreu a la xarxa pública de Catalunya. Crear un organisme de mediació extern i imparcial, amb capacitat d’intervenir, regular i registrar la instrucció de la comissió d’investigació davant una agressió a les empreses. Transposar el Conveni 190 de l’OIT per garantir la regularització del dret de les treballadores de la llar i generar eines a la Inspecció de Treball i Seguretat Social per desenvolupar la tasca de vigilància de la norma a domicilis particulars.

S’ha acabat! Davant la violència contra les dones, ni un pas enrere!