Posem llum a l’absentisme per incapacitat temporal

El teixit empresarial del Baix Llobregat està fonamentalment integrat per petites i mitjanes empreses, que ocupen 192.665 persones que treballen per compte d’altri. Aquest context ens serveix per posar llum a un tema al qual no podem continuar girant l’esquena: l’absentisme per Incapacitat Temporal (IT).

Darrerament, les nostres pimes han viscut situacions difícils i continuen enfrontant-se a alguns reptes com l’impacte de la sequera o la digitalització. Hem d’estar orgullosos de la resiliència del teixit empresarial del Baix Llobregat, que s’adapta a tots els canvis i aprofita totes les oportunitats per enfortir-se.

Tot i això, la força de l’empresariat es veu aturada moltes vegades per una baixa productivitat i un dels elements que malmet aquesta productivitat és la IT. Segons les darreres dades de l’Eurostat, l’INE i l’INSS, Catalunya lidera l’absentisme laboral a Europa i, en l’Estat espanyol, és la segona comunitat autònoma amb la incidència més alta. Això és un gran problema que hem de mirar de front perquè té un impacte en les persones i en la seva salut, en l’economia del país i en la competitivitat de les empreses.

L’absentisme per IT és un problema multifactorial que hem analitzat des de PIMEC a través de l’estudi Incapacitat Temporal a Catalunya i que hem presentat davant de més de 80 empresaris i empresàries del Baix Llobregat. M’agradaria destacar alguns resultats que són, per mi, els imprescindibles per obrir un debat social obert i analitzar les causes de la problemàtica. Les baixes laborals s’han doblat a Catalunya en els darrers 10 anys i la tendència a l’alça suposa uns costos per a les empreses de 2.420 euros anuals de mitjana per persona treballadora. A més, l’any 2022, l’import en prestacions per incapacitat temporal va ser de  2.745 milions d’euros, que representa l’1,01% del PIB de Catalunya.

Hi ha algunes mesures que poden ajudar a revertir aquesta situació. Des de PIMEC creiem, per exemple, que s’ha d’impulsar la gestió de les baixes laborals amb la millora de l’aprofitament de la infraestructura de mútues col·laboradores de la Seguretat Social, que podrien realitzar les altes i les baixes també per contingències comunes. També és important fer campanyes de sensibilització i millorar la gestió administrativa a l’atenció primària de la IT i dels seus sistemes de control.

Cal obrir un debat social, obert i sincer, amb la implicació de les administracions i els agents socials i econòmics, per col·laborar plegats en trobar les millors solucions. Som líders en moltes coses, però no ho podem ser en l’absentisme laboral, perquè no podrem parlar d’altres temes com la reducció de la jornada laboral o l’augment dels salaris si no comencem a canviar el problema de la productivitat.