La Diputació ajuda a inserir persones amb trastorn mental en el mercat laboral

L'Organització Mundial de la Salut (OMS) va declarar el 10 d'octubre com el Dia Mundial de la Salut Mental, que enguany porta per lema Treball i salut mental: un vincle fonamental. La Xarxa d'Oficines Tècniques Laborals (OTL) de la Diputació de Barcelona, formada per 19 oficines arreu de la província, treballa des del 2002 per facilitar la inserció laboral de persones amb trastorn mental.

 

Aquesta xarxa va atendre l'any passat un total de 1.677 persones, amb una taxa d’inserció del 29,18%: és a dir, 539 persones amb trastorn mental van trobar feina l’any passat gràcies a aquest servei. En els tres primers trimestres de 2024 aquestes oficines han atès ja 1.565 persones, 429 de les quals ja ha trobat feina.

 

Més del 70% de les insercions laborals que van gestionar aquestes oficines l’any passat es van fer en empreses ordinàries. Les ocupacions més habituals on s’insereixen aquests usuaris són, per aquest ordre, peons d’indústria, personal de neteja, venedors de botigues i empleats administratius. El 48% de les persones ateses va ser dones i el màxim nivell de formació assolit pel 53,5 % dels usuaris era estudis obligatoris o inferiors.

 

L’estat d’ànim episòdic (16,1%), el trastorn esquizofrènic (15,2%) i el trastorn de personalitat (13,5%) són els trastorns més habituals entre els usuaris de les Oficines Tècniques Laborals. Quan arriben al servei per primera vegada, molts d’aquests usuaris mostren baixa autoestima i dificultats per establir relacions amb altres persones, aspecte que des de les oficines es treballen per ajudar-los a fixar el seu objectiu i que puguin accedir a accions grupals i/o formatives per millorar el seu perfil professional, la socialització i la confiança en un mateix.

 

En molts casos aquests usuaris venen amb un llarg recorregut d'experiència i formació però es troben en un moment molt vulnerable i amb una autopercepció de poca confiança en l'èxit de la inserció. A més, alguns mostren sensació de culpa i vergonya per la seva situació d'atur, expectatives baixes, molta frustració i ansietat per preparar entrevistes, motiu pel qual sovint posposen el moment de començar a presentar-se a ofertes de treball.