Millorar salaris, reduir jornada i protecció social

Les dades macroeconòmiques i les històriques taxes d'evolució del mercat de treball després de la reforma laboral pel que fa a reducció taxa atur, baixada temporalitat, afiliació record a la Seguretat Social, creixement ocupació indefinida o pujada de l’SMI… esdevenen insuficients a la vida quotidiana de moltes famílies i d'una part rellevant de la majoria social treballadora.

L'IPC no reflecteix tot l'augment del cost de la vida, el preu de l'habitatge ha crescut un 8,1% interanual el tercer trimestre del 2024, desbordant l'esforç que destinen les famílies, davant la insuficiència de polítiques públiques que han de frenar aquesta situació i garantir el dret a l'habitatge.

Els salaris pactats el 2024 han tornat a guanyar poder adquisitiu. S’han incrementat un 3,71%, però han de continuar millorant, ja que els marges empresarials segueixen en màxims històrics. L’augment de productivitat per persona assalariada a tots els sectors i tipus d'empresa acalla les excuses per no fer-ho possible.

L'acord que vam signar el passat 20 de desembre de 2024 CCOO i UGT amb el Govern central suposa la primera reducció de la jornada màxima legal des de 1983. Les actuals 40 hores setmanals passaran a un màxim de 37,5, sense afectació salarial i, a banda que és una reivindicació històrica del moviment sindical, també respon a la capacitat d'adaptar-nos a les noves realitats que demanda una societat en canvi.

L'acord aborda les desigualtats de gènere, afectarà positivament a sectors feminitzats (empleades de la llar, hostaleria o comerç) i combatrà de forma efectiva les bretxes existents al nostre mercat laboral. Protegeix la conciliació personal i familiar incloent una nova regulació del registre horari (segons l'EPA, es fan més de 2,6 milions d'hores extraordinàries que ni es declaren, ni es retribueixen, ni es cotitzen), consolida el dret a la desconnexió digital i, sobretot, permetrà redistribuir els creixents beneficis de la productivitat, malgrat allò que propaguen molts sectors empresarials i econòmics.

CCOO defensem la reducció de la jornada laboral perquè significa apostar per la millora la qualitat de vida, redueix els nivells d'estrès i millora la salut mental; incrementa el salari de forma indirecta, guanyant el mateix treballant menys o generarà més i millor ocupació a través de l’increment de la demanda d’activitats de lleure durant els temps de gaudi. Alguns estudis demostren que jornades més curtes augmenten la satisfacció i la retenció de talent a les empreses: menys esgotament es tradueix en menys absentisme i pot suposar una disminució dels costos de transport, electricitat, aigua i altres despeses indirectes.

Caldrà lluitar a través de la mobilització a les empreses i al carrer. Per això, hem convocat una gran mobilització el proper 4 de març a la que participaran sindicalistes de CCOO i UGT de tot l’Estat, que finalitzarà simbòlicament al parc de les 3 ximenees de l’antiga central eléctrica de La Canadenca del Poble Sec de Barcelona. Simbolitzarà al igual que fa cent anys la lluita per la reducció de la jornada de treball i, al igual que vam fer el passat 2 de febrer, una advertència a govern i a les patronals que no consentirem l’afebliment del nostre sistema de protecció social i que per avançar socialment s’han de millorar salaris i reduir de forma efectiva el temps de treball.

En un context complicat com l’actual, seguirem confrontant amb els sectors més reaccionaris i dretans i disputant les condicions materials i la millora de la qualitat de vida de les persones treballadores. El creixement de les desigualtats ens obliga a cobrir les necessitats d’aquells col·lectius amb major situació de vulnerabilitat, i en conseqüència, és peremptori entre altres mesures, consolidar la revalorització de les pensions i l’ingrés mínim vital, subvencionar el transport públic, suspendre desnonaments, prorrogar el SMI i reduir jornada.