L'Ajuntament aprova el segon pla d’igualtat intern

El ple de l’Ajuntament de Castellví de Rosanes ha aprovat per unanimitat el segon Pla d’igualtat intern de la corporació, un document que guiarà fins l’any 2026 l’acció municipal pel que fa a la igualtat de gènere en el si del propi Ajuntament.

Aquest segon Pla d’igualtat revisa i actualitza el primer, que va ser aprovat el 2011, i que va comportar el desplegament d’un seguit de mesures per assolir la igualtat real i efectiva de drets en l’àmbit laboral entre dones i homes que ara continuaran i s’ampliaran a través del segon pla.

Una comissió integrada per personal tècnic i polític de l’Ajuntament -encapçalada pel regidor de Polítiques feministes i diversitat sexual i de gènere, Sergi Busquets, i amb representació de tots els grups municipals- serà l’encarregada de vetllar pel seguiment del pla i la implantació de les accions recollides.

Busquets assenyala que “aprovar el Pla d’Igualtat Intern, més enllà del document legal, suposa tenir una eina perquè tota la plantilla del nostre Ajuntament es pugui assegurar un tracte de respecte, paritat i convivència” i afegeix que tant ”recursos humans com la regidoria de Polítiques feministes, recollim la feina de la comissió negociadora que va concretar aquest Pla i el posem en marxa".

"A partir d’aquí, tenim molta feina per endavant, però també tenim molt clar cap on volem anar, tant dins del mateix Ajuntament, com amb les polítiques d’igualtat ofertes a la ciutadania”, reconeix.

El pla d’accions a aplicar en el marc del segon Pla d’igualtat intern està dividit en cinc grans blocs que són les condicions de treball i la cultura organitzativa; els processos de selecció, contractació, formació i promoció professional; la classificació professional i retribucions; l’exercici corresponsable dels drets de la vida personal, laboral i familiar, i la prevenció de l’assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat o expressió de gènere.