L’Ajuntament posa en marxa les accions del segon Pla d’Igualtat Intern

L’Ajuntament de Castellví de Rosanes ha començat el desplegament de les accions incloses al segon Pla d’Igualtat Intern de la corporació, que es va aprovar al ple del passat mes de gener i que substitueix el primer pla que s’havia posat en marxa l’any 2011. 

La primera acció ha estat una jornada de formació en prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’àmbit laboral adreçada a tot el personal municipal i càrrecs electes.

El Pla d’Igualtat Intern és la guia que segueix l’Ajuntament per assegurar la igualtat de gènere dins de la corporació, i inclou tant accions organitzatives com informatives i formatives per assolir la igualtat real i efectiva de drets en l’àmbit laboral entre dones i homes. 

El calendari d’accions arriba a finals del 2026, i la primera que s’ha dut a terme, amb el suport tècnic i jurídic del Servei d’Informació i Atenció a les Dones del Baix Llobregat (SIAD), ha estat la formació en prevenció de l’assetjament. 

El personal municipal ha rebut formació i pautes sobre prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe i sobre els protocols a seguir en cas que mai passés algun acte d’aquesta naturalesa.

El regidor de Polítiques feministes i Diversitat sexual i de gènere, Sergi Busquets, ha assenyalat que “més enllà del document legal, suposa tenir una eina perquè tota la plantilla del nostre ajuntament es pugui assegurar un tracte de respecte, paritat i convivència”.

El pla d’accions està dividit en cinc grans blocs que són les condicions de treball i la cultura organitzativa; els processos de selecció, contractació, formació i promoció professional; la classificació professional i retribucions; l’exercici corresponsable dels drets de la vida personal, laboral i familiar, i la prevenció de l’assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat o expressió de gènere.