El 1r de Maig defensem la democràcia

Celebrem i reivindiquem un altre 1r de Maig al bell mig de la sortida d'una profunda crisi inflacionària i la incertesa que ha provocat en l’economia mundial la guerra aranzelària iniciada per Donald Trump. És aviat per dir quines seran les conseqüències econòmiques, però tot fa indicar que entrem en una nova crisi de valors socials i polítics, que posa en risc les estructures democràtiques que a Europa es van construir després de la Segona Guerra Mundial, i que reforçaven la idea d’una Europa amb més drets, cohesió i justícia social.

En el 13è congrés de CCOO de Catalunya celebrat a l’abril vam aprovar una resolució que reivindica el paper de la Unió Europea com a motor de pau, cohesió i justícia social. La Unió Europea hauria de tenir una única lluita prioritària: la reducció de les desigualtats. I hauria de tenir una sola estratègia per reforçar la indústria, avançar en la transició energètica i liderar la recerca i la innovació digital. El pilar social europeu hauria de guiar els serveis i les polítiques públiques per garantir el benestar de les persones i l’ocupació de qualitat amb drets.

Davant de totes aquestes incerteses que tenim en terreny econòmic, polític i social, el sindicalisme de classe que representa CCOO és manté ferm en la nostra convicció que defensar la democràcia, que defensar les estructures d’estat, que defensar les institucions públiques i les persones d’aquest país vol dir defensar una Europa social, amb ocupació de qualitat, drets laborals i serveis públics. Defensar la democràcia vol dir combatre la precarietat, l’explotació i la irregularitat administrativa que pateixen moltes persones d’origen estranger. Defensar la democràcia és defensar una intervenció pública valenta al mercat de l’habitatge, per garantir aquest dret bàsic a gran part de la població que ara mateix no pot accedir a un habitatge digne. Defensar la democràcia és defensar el sistema públic de pensions, un model de cures digne, situat al centre de les polítiques públiques, que garanteixi els drets laborals per a les persones que hi treballen.

I sí, volem treballar menys, volem reduir la jornada, volem tenir més temps per viure més i millor. La reducció de la jornada laboral tindrà un impacte de gènere particularment positiu. En primer lloc, perquè la incidència d'aquesta mesura és més acusada en els sectors amb la jornada establerta més llarga, i molts d'aquests sectors són feminitzats. Així, entre els sectors que redueixen més hores es troben les empleades de la llar, l'hostaleria o el comerç, amb una presència de dones molt significativa.    

                                                                                                            
En un context global on l'equilibri entre vida personal i laboral pren cada cop més rellevància, aquest pas no només és necessari, sinó que esdevé imprescindible. Garantir més temps de vida per a la classe treballadora és un avenç cap a una societat més equitativa i amb millors oportunitats per a tothom.

Els arguments en defensa de la reducció de la jornada laboral des del punt de vista sindical són clars: millora la qualitat de vida, ja que permet reduir els nivells d'estrès i millora la salut mental; incrementa el salari de forma indirecta, perquè per guanyar el mateix s'ha de treballar menys; i és una oportunitat per generar més i millor ocupació (s’incrementa la demanda d’activitats d’oci durant els temps de gaudi). 

Des del punt de vista empresarial també hi ha arguments per defensar la reducció de la jornada: certs estudis demostren que jornades més curtes poden augmentar la productivitat, la satisfacció i la retenció de talent a les empreses; menys estrès i esgotament es tradueixen en menys absentisme; i la reducció de la jornada pot suposar una millor utilització dels recursos i una disminució dels costos de transport, electricitat, aigua i altres despeses indirectes. Tanmateix, estem davant de noves oportunitats de generar activitat empresarial a partir de l’increment de la disponibilitat de temps per a l’oci, la formació, les cures, etc.

Des de CCOO som conscients que el repte ara és garantir una implementació efectiva de l'acord signat amb els sindicats i el govern d’Espanya el passat mes de desembre i vetllar perquè la seva tramitació parlamentària no en desvirtuï l’essència, com és habitual amb negociacions d’aquesta envergadura. Només amb el compromís col·lectiu de sindicats, empreses i administracions públiques serà possible materialitzar aquest nou dret que millora, sense cap dubte, el present i el futur de la classe treballadora.