La desigualtat de gènere persisteix en el mercat laboral metropolità

Les dones continuen patint una situació de desavantatge respecte dels homes en el mercat laboral de la metròpolis. Així ho constata l’Informe anual 2024 de l’Observatori Metropolità de Gènere, impulsat pel Consell Comarcal del Baix Llobregat amb la col·laboració de l’Àrea Metropolitana de Barcelona (AMB).

Segons l’estudi, el 56,9 % de les persones registrades a l’atur són dones, i la seva taxa d’atur arriba al 10,5 %. La situació és especialment preocupant entre els col·lectius més vulnerables: el 57,7 % de les persones aturades de més de 45 anys són dones, així com el 63,3 % de les persones en atur de llarga durada (més de dos anys sense feina).

Tot i representar el 49,5 % de la població activa, les dones es concentren en sectors amb menor reconeixement i estabilitat laboral, com els serveis a la ciutadania (67,1%) i al consumidor (54,2 %). En canvi, tenen una presència molt menor en sectors com la construcció (14,6 %) o l’agricultura (22,4 %), així com en ocupacions tècniques i directives. Només el 35 % ocupa càrrecs de direcció.

En aquest context, la bretxa salarial també es manté: el sou mitjà anual de les dones és de 27.372 euros, un 17,6 % inferior al dels homes, cosa que suposa una diferència de 6.275 euros anuals.

Tot i aquestes desigualtats, l’informe destaca alguns indicadors positius: les dones representen el 58 % del sector de professionals científics i intel·lectuals, un àmbit en creixement i amb millors condicions laborals.

Durant la presentació, la directora de Desenvolupament Social i Econòmic de l’AMB, Ester Pujol, va subratllar que “emprendre és un acte de valentes i les dones que emprenen i lideren projectes no ho fan per sort o casualitat, sinó perquè estan preparades, perquè tenen força i perquè s’hi atreveixen”.

En aquest sentit, Pujol va afegir que “les dades evidencien la necessitat de continuar treballant per pal·liar la situació desigual tant en el mercat de treball com en posicions de lideratge, on la presència femenina és encara molt minsa". Actualment, només el 26 % de les dones forma part dels consells de les principals empreses que cotitzen en borsa, i el 39 % forma part dels consells d’organismes que financen la recerca. Només assoleixen la paritat (50 %) en els consells d’entitats financeres públiques.

Pel que fa a l’educació i formació professional, la participació femenina és del 48,9 %, però l’informe denuncia un biaix important en la distribució de les especialitats formatives, així com una oferta desigual segons el territori.

L’Observatori Metropolità de Gènere, creat el 2021, és una eina estratègica que recull dades i indicadors per assessorar els governs locals i avaluar l’impacte de les polítiques públiques amb perspectiva de gènere.