Manca de personal qualificat i joves sense feina: un conflicte per resoldre

Actualment, moltes empreses del Baix Llobregat i l’Hospitalet es troben amb un problema comú: la manca de personal qualificat. Tot i que hi ha molts joves que busquen feina, les empreses no aconsegueixen trobar els perfils professionals que necessiten. Aquest desajust crea una situació paradoxal: manca de feina per a molts joves i alhora manca de personal per a moltes empreses.

Aquest desequilibri no és casual, sinó que reflecteix una manca de connexió efectiva entre el sistema educatiu i les necessitats reals del mercat laboral. Durant massa temps, aquests dos mons han anat per separat, i el resultat és que la formació que s’ofereix no sempre s’adapta a les competències que les empreses reclamen.

Per això, és fonamental que universitats, centres de formació professional, empreses i administracions vagin de la mà. Només així podrem ajustar els plans formatius a la realitat dels sectors productius i preparar els joves per a les demandes actuals i futures. Aquest procés requereix agilitat, flexibilitat i una comunicació constant entre totes les parts implicades.

Aquest desajust entre oferta i demanda de treball es reflecteix en els perfils i competències que les pimes cerquen. Un estudi recent de Pimec i la Universitat Oberta de Catalunya, en el marc del Baròmetre de les Competències i Ocupacions a Catalunya, aporta dades clau per comprendre aquesta realitat.

Els perfils més demandats inclouen llocs relacionats amb el suport administratiu, representants comercials i oficis manuals. Les competències més valorades són l’atenció al client, la comunicació efectiva, la proactivitat i l’organització. Les empreses catalanes lideren la demanda de competències digitals avançades, superant la mitjana estatal. 

Pel que fa a les ocupacions amb més dificultats de cobertura, segons el Baròmetre, destaquen directors i directives de recursos humans (83,3%), empleats/es especialitzats en compatibilitat i càlcul de costos (83,3%), netejadors/es i assistents/es d’oficina, hotels i altres establiments (80%) i comptables (75%). En total, hi ha 256 vacants de difícil cobertura, que representen el 49,2% del total, i 225 empreses (48,6%) reporten dificultats en els processos de contractació.

Aquestes dades evidencien que, més enllà de la formació, les empreses tenen un paper clau per afrontar aquesta situació, oferint condicions laborals competitives que ajudin a retenir el talent i així garantir un mercat laboral dinàmic i equilibrat. També, la mobilitat laboral i la descentralització de les oportunitats han de ser objectius prioritaris per garantir que totes les zones tinguin accés a feina de qualitat. Només amb un esforç conjunt i compromès entre el món educatiu i el sector empresarial podrem afrontar aquest repte i construir un model de mercat laboral sostenible, competitiu i inclusiu.