Els ajuntaments més grans de la província controlen l’absentisme laboral seguint la guia de la Diputació de Barcelona

Des que la Diputació de Barcelona va publicar la primera edició de la Guia per a l’elaboració d’un pla de control de l’absentisme en un ajuntament l’any 2018, tots els ajuntaments de la província disposen d’una eina eficaç per poder detectar, controlar i corregir l’absentisme laboral en les seves organitzacions. Al 2025, coincidint amb la tercera edició de la guia, gairebé el 70% dels ajuntaments més grans de la demarcació (52 de 76) ja l’apliquen per calcular l’absentisme, a partir de la premissa que el defineix com un fenomen complex i multifactorial que pot generar manca de productivitat, deteriorament del clima laboral i augment dels costos organitzatius.

 

Segons recull la guia de la Diputació de Barcelona, controlar l’absentisme implica transformar alguns aspectes del model organitzatiu clàssic de l’administració local, i requereix també la voluntat de tots els actors implicats per assolir més eficàcia i eficiència en la gestió dels recursos humans municipals, considerant les relacions funcionals entre les persones, el seu entorn i els llocs de treball.

 

La guia, elaborada conjuntament per la Comunitat de Recursos Humans de la Diputació de Barcelona, direccions i responsables de Recursos Humans dels ens locals, ofereix un model per poder diagnosticar l’absentisme en el si dels ajuntaments, un conjunt d’eines per analitzar-ne les causes, una proposta de mesures i accions de millora per controlar-lo i reduir-lo, i un sistema de seguiment i avaluació.

 

La publicació, que es pot descarregar gratuïtament des de la Llibreria de la Diputació, esdevé un full de ruta per a qualsevol ajuntament que vulgui desenvolupar i aplicar un pla de control de l’absentisme entre el seu personal.