L’Ajuntament es dota d’una guia de llenguatge inclusiu en el marc del segon Pla d’Igualtat Intern

L’Ajuntament de Castellví de Rosanes disposa des d’aquest octubre d’una guia de llenguatge inclusiu, en el marc de les accions de desplegament del segon Pla d’Igualtat Intern de corporació. La guia està disponible tant per al personal municipal com per a la ciutadania a través del web.

El Pla d’Igualtat intern marca el full de ruta a seguir per l’Ajuntament per assegurar la igualtat de gènere dins de la corporació, i inclou tant accions organitzatives com informatives i formatives per assolir la igualtat real i efectiva de drets en l’àmbit laboral entre dones i homes. En l’àmbit formatiu, coincidint amb la presentació de la guia, es van fer dues sessions sobre llenguatge inclusiu adreçades al personal municipal i als regidors i regidores de l’Ajuntament.

La guia de llenguatge inclusiu es pot consultar a l’apartat web de la regidoria de Polítiques feministes. Té una versió completa en forma de document .pdf i una versió reduïda de consulta ràpida que integren diferents fitxes amb els recursos més habituals que es poden utilitzar per assolir un llenguatge inclusiu i evitar l’ús recurrent del masculí genèric. La regidora de Polítiques feministes i diversitat sexual i de gènere, Yolanda Torres, va ser l’encarregada de presentar-la abans de les respectives sessions de formació.

La primavera passada, el personal municipal ja va fer una altra sessió de formació, en aquest cas adreçada a la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’àmbit laboral.

El segon Pla d’Igualtat Intern de l’Ajuntament substitueix el primer pla, que es va aprovar al 2011, i inclou diferents accions que s’aniran desplegant fins a finals de l’any vinent. 

El pla d’accions del segon Pla d’igualtat intern està dividit en cinc grans blocs que són les condicions de treball i la cultura organitzativa; els processos de selecció, contractació, formació i promoció professional; la classificació professional i retribucions; l’exercici corresponsable dels drets de la vida personal, laboral i familiar, i la prevenció de l’assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat o expressió de gènere, que és el que ha estat objecte de la primera formació.