L’atur registrat a les oficines d’ocupació del Baix Llobregat disminueix un 2,7 % durant l’últim any

L’any 2025 ha tancat amb un nou descens del nombre de persones en situació d’atur al Baix Llobregat. Segons el darrer informe de l’Observatori Comarcal, el mes de desembre es van comptabilitzar 890 persones menys inscrites a les oficines d’ocupació de la comarca en comparació amb el mateix mes de l’any 2024, fet que representa una reducció interanual del 2,7 %.

Actualment, 32.013 persones del Baix Llobregat continuen a la recerca d’un lloc de treball, una xifra que fixa la taxa d’atur en el 7,5 %, per sota tant de la mitjana de Catalunya com de la de l’àrea metropolitana de Barcelona, que se situen en el 8 %.

Els municipis que han registrat una disminució més destacada del nombre de persones aturades en termes absoluts durant l’últim any han estat Cornellà, amb 243 inscrits menys a les oficines de treball; Sant Boi, amb 166 menys; Olesa de Montserrat (-96); Viladecans (-92), i Sant Feliu de Llobregat (-81).

En canvi, algunes localitats han empitjorat les seves dades durant aquest mateix període. És el cas de Sant Joan Despí, que ha registrat 54 persones aturades més, seguit de Vallirana (33), Gavà (24), Begues (18), Molins de Rei (15), Corbera (sis), Castellví de Rosanes (quatre), Pallejà (quatre) i Torrelles (tres).

Pel que fa a la taxa d’atur, els municipis del Baix Llobregat amb els índexs més elevats són Sant Vicenç dels Horts (9,2 %), Esparreguera (9 %), Martorell (8,7 %), el Prat (8,5 %), Sant Boi (8,4 %) i Sant Andreu de la Barca (8,3 %). Per contra, les localitats amb una menor taxa d’atur són Santa Coloma de Cervelló (4,9 %), Sant Esteve Sesrovires (5 %), Begues i Sant Just Desvern (5,1 %), Collbató (5,2 %) i Castellví de Rosanes (5,5%).

Pimec constata que, malgrat el creixement moderat de l’ocupació durant el 2025, l’atur no es redueix en la intensitat esperable i les empreses continuen tenint dificultats per cobrir vacants. Ho ha explicat el secretari general de Pimec, Josep Ginesta, durant una roda de premsa telemàtica per valorar l’atur registrat a Catalunya del mes de desembre, que se situa en un total de 323.236 persones aturades, amb un augment intermensual de 1.860 persones (+0,58%) i una disminució interanual d’11.959 persones (-3,57%).

“Tanquem un 2025 de creixement moderat i amb perspectives positives per les nostres empreses a Catalunya i Espanya, molt millors de les que tenen països competitius del nostre entorn, però es confirma la nostra paradoxa, perquè alhora tenim la taxa d’atur més alta de la Unió Europea i les empreses tenen dificultats per cobrir vacants”, ha manifestat Ginesta. El secretari general de l’entitat ha alertat que “això constata que no estem aprofitant prou el ritme de creixement positiu”, abans de tornar a insistir en la necessitat de reformes estructurals en matèria de polítiques d’ocupació per “acompanyar el creixement de l’economia i transformar el nostre model productiu, enfortint les polítiques actives i d’orientació”.

La Unió General de Treballadors de Catalunya (UGT) posa de relleu la "volatilitat del mercat laboral català" i subratlla la necessitat d’impulsar mesures que generin "ocupació digna i estable". Segons el sindicat, l’evolució de l’atur a Catalunya mostra una dependència molt marcada del moment de l’any i per la temporalitat de molts contractes. Les campanyes comercials de novembre i desembre concentren gran part de la contractació temporal, mentre que entre juny i juliol es produeixen increments previs al període estival. El mes de setembre també destaca per una elevada contractació temporal.

El sindicat considera que aquestes dades evidencien que cal reactivar la negociació col·lectiva, especialment en sectors on encara no s’han assolit acords, com el d’Oficines i Despatxos de Catalunya, i iniciar la igualació salarial dels serveis socials de la Generalitat. A més, alerten que és fonamental que els convenis recullin clàusules per fer front a pujades inesperades del cost de la vida.

La UGT reclama també la renovació de l’Acord Estatal de Negociació Col·lectiva (AENC), especialment per tractar qüestions com la reducció de jornada, i subratlla la necessitat d’incrementar el pressupost del Pacte Nacional per a la Indústria fins als 5.000 milions d’euros, amb l’objectiu de reforçar la competitivitat, la resiliència i la qualitat del teixit productiu català. El sindicat exigeix igualment arribar a acords en la negociació dels pressupostos de la Generalitat i de l’Estat, prorrogats des del 2023, i reforçar els recursos del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC) i del SEPE, per garantir que les persones en situació d’atur, especialment les de llarga durada i les majors de 45 anys, puguin accedir a orientació laboral i prestacions de manera àgil i efectiva.

Finalment, la UGT defensa la importància d’impulsar les polítiques de formació professional al llarg de tota la vida, així com el reconeixement de competències adquirides, adaptant les mesures d’ocupació a la realitat de cada territori. Segons el sindicat, les dades mostren que, malgrat la recuperació parcial del poder adquisitiu, la temporalitat i la volatilitat continuen sent problemes estructurals que requereixen respostes globals: més estabilitat laboral, salaris que protegeixin els ingressos reals i inversió en sectors productius per consolidar un mercat de treball més just i resilient.