Baixa l’atur, però continua faltant talent

Des d’AEBALL valorem molt positivament l’evolució de l’atur durant l’any 2025 a la nostra comarca. L’atur ha disminuït, durant els dotze mesos de l’any, un total de 890 persones. 

Això ha fet que la taxa d’atur registrada a la comarca baixi fins al 7,6%, dada força inferior a la mitjana de territoris propers i de Catalunya.

Tot i les bones dades que tenim pel que fa a l’atur, continuem preocupats per l’ocupació del territori. La manca de talent per poder fer els relleus generacionals i per dur a terme la digitalització i l’automatització, continua sent un problema principal i prioritari per a moltes empreses.

Ens trobem en uns moments de jubilació dels baby-boom i les empreses demanden persones joves, qualificades i polivalents per poder fer el relleu. A més, la transformació digital i la transició ecològica, juntament amb la descarbonització, estan fent que es creïn nous llocs de treball que costen de cobrir.

Si parlem de sectors, la indústria és la que redueix més el nombre de persones en atur. 

Ens preocupen els joves que ni treballen ni estudien i dels quals no es té registre un cop es produeix l’abandonament dels estudis. Aquests joves són necessaris i s’han de recuperar, perquè puguin dur a terme un projecte de vida.

També ens preocupen altres col·lectius amb dificultats, com les persones majors de 45 anys o dones sense experiència ni qualificació, que pensem, que amb les polítiques adequades i molt personalitzades, es podrien integrar en l’àmbit laboral.

Tot i les bones dades de la comarca, hem de continuar fent esforços per aconseguir que tothom qui vulgui pugui treballar i que les empreses tinguin les persones que necessiten.