Les desigualtats de gènere persisteixen al mercat laboral del Baix Llobregat

L’Observatori Comarcal i el Consell de les Dones del Baix Llobregat han publicat una nova edició de l’informe Les dones en el mercat de treball, un document que analitza la situació laboral de les dones a la comarca a partir de les darreres dades disponibles. L’estudi també examina altres àmbits estretament vinculats al mercat laboral, com la formació, els usos del temps o el sistema de pensions, i posa de manifest que, malgrat alguns avenços, les desigualtats de gènere continuen sent una realitat persistent.

L’informe s’estructura en cinc grans àmbits d’anàlisi: l’accés al mercat de treball i la formació; els principals indicadors de la població en edat de treballar; els usos del temps i les tasques de cura; els salaris, les prestacions i la pobresa; i, finalment, el comportament del mercat laboral segons la demanda.

Pel que fa a la formació, l’estudi destaca un increment del nombre de dones matriculades a Batxillerat, mentre que la seva presència disminueix en els cicles formatius. En l’àmbit laboral, els indicadors generals mostren una evolució positiva de les taxes d’activitat i d’ocupació femenina, fet que contribueix a reduir el diferencial de gènere. Tot i això, una part significativa de les dones —prop del 19 %— continua treballant a temps parcial.

L’anàlisi també revela que la rotació laboral afecta més les dones que els homes i que aquesta situació s’ha intensificat respecte de l’any anterior. A més, la presència femenina en l’emprenedoria continua sent minoritària: només el 35 % de l’empresariat de la comarca són dones.

Un altre dels aspectes que posa en relleu l’informe és la desigual distribució dels usos del temps. Segons l’Índex d’Igualtat de Gènere, en la dimensió relativa al temps, les dones continuen assumint una major càrrega de treball domèstic i de cures, una realitat que condiciona les seves trajectòries laborals.

En l’àmbit econòmic, la bretxa salarial continua existint, tot i que ha experimentat una disminució generalitzada. L’estudi assenyala que aquesta diferència es fa més gran a mesura que augmenta l’edat, el nivell d’ocupació o el rang salarial. Les desigualtats també es reflecteixen en les pensions de jubilació, on el gènere continua determinant la quantia percebuda.

L’informe també alerta sobre la situació de vulnerabilitat econòmica. La taxa de risc de pobresa és més elevada entre les dones i ha augmentat respecte de l’any anterior. En aquest context, les transferències socials tenen un impacte especialment rellevant en la reducció d’aquest risc entre la població femenina.

Pel que fa a l’ocupació, el diferencial global entre homes i dones que treballen a la comarca s’ha reduït, tot i que aquesta diferència torna a créixer amb l’edat. Al mateix temps, la taxa de temporalitat laboral ha augmentat i l’atur continua tenint una clara feminització.