L’equació del treball i el talent

El Baix Llobregat ha estat històricament motor econòmic i exemple de dinamisme empresarial. Un teixit format majoritàriament per petites i mitjanes empreses, arrelades al territori, que generen ocupació i cohesió social. Tanmateix, avui ens trobem davant d’una paradoxa que cal abordar amb rigor i responsabilitat: d’una banda, moltes empreses tenen dificultats reals per trobar personal; de l’altra, les xifres d’atur continuen sent significatives.

Aquesta realitat no és nova, però s’ha accentuat en els darrers anys. Sectors com la indústria, la construcció, la logística, l’hostaleria o l’atenció a les persones alerten de la manca de perfils professionals, una situació que frena el creixement de les empreses, limita la seva competitivitat i, en definitiva, impacta en el conjunt de l’economia.

En aquest context, el debat actual sobre una regularització extraordinària de persones estrangeres pren una rellevància especial. Aquest procés pot contribuir a incorporar aquestes persones al mercat de treball formal, reduir l’economia submergida i donar resposta, en part, a les necessitats de personal de moltes pimes del nostre territori. Així mateix, facilitaria la seva integració social i milloraria les seves condicions de vida.

Atesa la nostra realitat demogràfica, necessitem la migració, però ha d’estar regulada i acompanyada dels recursos necessaris, amb polítiques actives que permetin a aquestes persones tenir la formació adequada i una implementació circular de la immigració. Qualsevol mesura en aquest àmbit ha de ser ordenada, garantista i vinculada a la realitat del mercat de treball, ja que és una qüestió social, però també una qüestió econòmicament important.

Ara bé, cal evitar plantejaments simplistes. La regularització, per si sola, no resoldrà el desajust entre oferta i demanda laboral. És imprescindible complementar-la amb polítiques actives d’ocupació eficients, amb formació adaptada a les necessitats reals de les empreses i amb una millor orientació professional. També cal treballar per dignificar determinades professions i millorar-ne les condicions, per fer-les més atractives.

A més, és fonamental una gestió àgil i coordinada de les autoritzacions de treball, així com una planificació estratègica de les necessitats de mà d’obra a mitjà i llarg termini. Les empreses necessiten seguretat jurídica i instruments que els permetin incorporar talent de manera ordenada i eficient.

El futur del nostre teixit empresarial passa per la capacitat d’adaptar-nos als canvis i d’aprofitar tot el talent disponible. No podem permetre’ns deixar fora del sistema persones que ja formen part de la nostra societat i que poden contribuir activament al seu progrés. Regularitzar, en aquest sentit, no és només una qüestió administrativa. És una aposta per una economia més justa, més eficient i més competitiva. És, en definitiva, una aposta per avançar.