CCOO anuncia un preacord amb Nissan per reduir l’impacte de l’ERO als centres afectats

CCOO ha informat de l’assoliment d’un preacord entre els comitès d’empresa i la direcció de Nissan per a l’expedient de regulació d’ocupació (ERO) plantejat per la companyia. Segons el sindicat, l’acord s’ha tancat després d’intenses hores de negociació i de l’increment de les mobilitzacions dels treballadors i treballadores dels centres afectats, factors que haurien contribuït a reduir l’impacte inicial de l’expedient.

El preacord, que haurà de ser ratificat aquest divendres per les plantilles implicades, contempla una reducció de 16 persones en el nombre total d’afectats respecte a la proposta inicial presentada per l’empresa. CCOO destaca que aquesta rebaixa és un dels principals resultats de la pressió exercida durant les darreres setmanes pels representants dels treballadors.

Pel que fa a les mesures pactades, el document preveu un sistema de prejubilacions per a les persones de més edat. Segons ha explicat el sindicat, els treballadors de 54 anys percebran el 75 % del salari fins als 61 anys, mentre que els que tinguin 55 anys o més cobraran el 80 % del salari fins als 62 anys. A més, en aquest darrer cas, es contempla la subscripció d’un conveni especial amb la Seguretat Social fins als 63 anys.

Per a la resta de persones afectades per l’expedient, el preacord estableix una indemnització de 50 dies per any treballat sense límit màxim, a la qual s’afegeix una compensació lineal de 750 euros per cada any d’antiguitat a l’empresa.

Un altre dels aspectes que CCOO considera rellevants és la clàusula de garantia incorporada a l’acord. Aquesta preveu que les mateixes condicions pactades s’apliquin en el cas que Nissan impulsi un nou expedient de regulació durant els pròxims tres anys, fins al juny del 2029.

Segons el sindicat, també s’ha aconseguit el compromís de l’empresa i de l’Administració, que ha exercit tasques de mediació durant la negociació, per treballar en alternatives de recol·locació per a les persones que finalment surtin de la companyia.

CCOO ha valorat positivament el resultat de les negociacions, tot i recordar que l’acord no serà definitiu fins que sigui validat en assemblea pels treballadors i treballadores afectats. El sindicat considera que el preacord representa una millora substancial respecte als plantejaments inicials de l’empresa i atribueix aquest avenç a la unitat sindical i a la mobilització de les plantilles durant el procés negociador.